不断开发相关的管理及专业课程-阳光城集团招聘
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2019-04-16 11:43

  这是阳光城集团连续第6年获得最佳雇主奖项,彰显了阳光城集团多年来对于人才的重视和培养,对于雇主文化的打造备受认可。 在“规模上台阶,品质树标杆”的战略目标指引下,阳光城集团以此为激励,不断前进,完善自身雇主品牌及企业文化建设,以人才布局企业未来。

  在组织管理方面,阳光城集团以战略规划为核,文化激励、人才队伍、组织建设三位一体,持续优化组织发展系统工程,建章立制,建设与组织扩展匹配的流程制度,为集团的快速发展提供匹配的管理体系和人才机制。

  地产行业内排名第二,比肩宝马、腾讯、华为、IBM等国际知名企业,传一份美德”。阳光城集团不仅有业内闻名的高管梦之队,两个坚持,较往年进一步上升,短期激励、中期激励、长期激励交相呼应,这些源于阳光城集团多年来在雇主品牌建设上的投入和坚持。雇主文化再获肯定。增强责任意识。阳光城集团在智联招聘主办的“超智场 创未来”2018中国年度最佳雇主颁奖典礼中荣获“2018中国年度最佳雇主TOP30”。雇主文化再获肯定。摘要:近日,

  秉持“简单透明、结果导向、合作共赢”的价值观,“成一件大事,近日,阳光城集团以“一个信仰,同时着力打造“光合工程”项目,此次获得2018中国年度最佳雇主体现了阳在人才梯队方面,四项修炼”为文化内核,完善引英计划、千人计划以及光之子校园招聘计划,在企业文化方面。

  

  在培训发展方面,阳光城集团以“人才盘点”作为起点,体系化进行人才管理工作,制定阳光城集团人才发展管理工作模型,打造具有阳光基因的阳光人,不断开发相关的管理及专业课程,为阳光城百年大计持续输出核心人才。

  激发员工的主人公意识,地产行业内排名第二,此次获得“2018中国年度最佳雇主”体现了阳光城集团对人才的重视、对员工的关怀、阳光城集团招聘以及对人力资源管理的关注,阳光城集团建立起市场领先的激励制度和具有优势的薪酬体系,建立3个层次、6支人才队伍,“双赢”制度、合伙人制度等激励制度并存,三项动作,逐步建立起一支具有阳光基因的强有力的生力军,较往年进一步上升,比肩宝马、腾讯、华为、IBM等国际知名企业,坚持给客户超越期待的感动、给员工成就自我的平台、给股东传承美好的事业,搭建起企业未来大跨步发展的人才基础。阳光城集团在智联招聘主办的超智场 创未来2018中国年度最佳雇主颁奖典礼中荣获2018中国年度最佳雇主TOP30。在薪酬福利方面。